Somos consultores especializados con una fuerte orientación a la investigación e innovación en dirección de empresas
Proveemos servicios de consultoría a medida basados en esquemas innovadores y de la mayor actualidad; nos sustentamos en esquemas de investigación aplicada.
Basados en investigación primaria de última generación, proveemos soluciones a medida acompañando en consultorías y asesorías a empresas.
Asesoramos en procesos de cambio cultural en los distintos niveles de la organización.
Evaluamos y auditamos los procesos de gestión por competencias en la alta dirección.
Prestamos asesoría a medida para lograr mejores índices de satisfacción y compromiso.
Estructuramos, planificamos y alineamos los elementos de su empresa para que funcione de forma efectiva y eficiente en el cumplimiento de sus objetivos estratégicos
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El artículo analiza las posiciones de diversos autores, en relación al cambio organizacional y la resistencia al cambio. Inicialmente se conceptualizan los aspectos más resaltantes del proceso de cambio, incluidos la relación con el clima y desarrollo organizacionales. Ante la pregunta ¿Por qué el cambio organizacional?, se explica la incidencia de causas: ambientales, sociales, tecnológicas, internas y administrativas. Seguidamente se analiza cómo gerenciar la resistencia al cambio, enfocando la organización como un sistema “vivo”. Posteriormente se orienta el análisis hacia la aplicación del proyecto de cambio, considerando las lógicas subyacentes y finalmente se infiere el perfil requerido por un Gerente, para acometer el proceso con altas probabilidades de éxito. O sea un gerente integral.
La consultoría de recursos humanos presta servicio a las organizaciones que buscan ayuda externa para sus necesidades en el lugar de trabajo y los objetivos de la organización. Un consultor de recursos humanos aconseja al departamento de recursos humanos existente o completa los proyectos que la dirección de la compañía le asigna directamente.
El campo de la consultoría de recursos humanos comprende las siguientes especialidades: planificación de la fuerza laboral y del empleo; recompensas totales; relaciones de empleados y laborales; gestión de riesgos; desarrollo de recursos humanos y gestión estratégica de recursos humanos.